[摘要] 自2006年推行企业工资集体协商以来,南通开发区80%以上的规模企业建立了该项机制。1日,区总工会、人社局向全区200多家重点企业和工会发函,希望在该区投资的世界500强企业年内全部建立工资集体协商机制,非公有制企业建成率达到95%。
自2006年推行企业工资集体协商以来,南通开发区80%以上的规模企业建立了该项机制。1日,区总工会、人社局向全区200多家重点企业和工会发函,希望在该区投资的世界500强企业年内全部建立工资集体协商机制,非公有制企业建成率达到95%。
东丽纤维研究所(中国)有限公司较早开展工资集体协商。去年初的一次集体协商让公司工会主席曹海兵印象深刻。他介绍,由于物价上涨以及国家层面提出收入倍增计划,员工们对提高工资报酬期望值较高。公司工会专门组织调研,由员工组织市场调查,了解同行单位工资水平情况,横向、纵向加以比较,同时以座谈的方式了解员工对薪酬的大致期望。在确定协商重点内容后,职工协商代表向公司行政方发出协商要约,行政方确定了以总经理为首的协商代表。双方开展激烈讨论,首轮协商未果。在此情况下,职工协商代表积极争取,阐明增加工资报酬对调动员工科研积极性的重要意义。公司人事部门也对全体员工开展无记名问卷调查,了解员工的真实期望。最终,双方达成协议:员工平均工资较上年度实际增加约18%;在薪资体系中引入竞争机制,减少“论资排辈”现象。
工资集体协商机制维护了企业和职工双方的合法权益,促进了企业生产发展和经济效益提高。南通帝人有限公司工会主席周拥军介绍,通过协商,公司一线员工2010年以来每年工资涨幅约在18%左右。工会还在协商中,解决了特殊岗位津贴的问题,对工作环境较为艰苦的特殊岗位员工,每月发放300-1000元的特殊岗位津贴。“有了集体协商,我们工资逐年增长才有保障。”南通帝人有限公司检查科赵娟告诉记者,她10多年前进厂时每月仅拿1000多元,如今除去各项保险,净拿4000多元,在同行中处于中上水平。公司住宿、伙食、班车条件也有改善,各项福利也提高了。
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